绿色智力资本、长久的BT传奇社会责任与企业绩效的关系

文章编号：1001-148X（2016）08-0145-07

摘要：本文在文献回顾的基础上，构建绿色智力资本、社会责任与企业绩效之间的关系假设模型，并使用多层次问卷调查法对假设模型进行验证，试图从一个新的视角诠释企业竞争优势的来源、探索当前转型经济背景下企业绩效的关键驱动因素。实证分析结果表明绿色智力资本、社会责任皆对企业绩效具有显著正向影响，同时社会责任对绿色智力资本也具有显著正向影响。

关键词：绿色智力资本；社会责任；企业绩效

中图分类号：F272文献标识码：A

收稿日期：2016-05-12

作者简介：刘佳鑫（1982-），男，天津人，河北工业大学经济管理学院在站博士后，天津天狮学院经济管理学院讲师，管理学博士，研究方向：企业智力资本开发与管理；刘兵（1968-），男，河北乐亭人，河北工业大学经济管理学院教授，博士生导师，管理学博士，研究方向：组织行为与人力资源管理；齐敏（1982-），女，河北唐山人，天津天狮学院经济管理学院讲师，研究方向：人力资源管理。

基金项目：河北省高层次人才科学研究项目“绿色智力资本对企业可持续发展的影响研究”，项目编号：GCC2014036。

我国加入世界贸易组织以来，国内企业逐渐向国际化发展。企业社会责任不仅是国内企业进军国际市场的基本条件，也是企业进行价值创造、提升经营绩效的关键因素。而知识经济的蓬勃发展使得智力资本成为企业获取并维持竞争优势的关键要素。在绿色经济的悄然崛起的背景下，企业要想保持并提升自身在知识经济时代下的竞争优势，就必须对智力资本进行绿化与升级，以形成绿色智力资本。鉴于此，本文重点关注绿色智力资本、社会责任与企业绩效之间的关系，探索当前转型经济背景下企业经营绩效的关键驱动因素，从一个新的视角诠释企业竞争优势的来源。

一、理论假设与研究框架

企业要维持竞争优势，提升经营绩效，就必须拥有关键资源。根据资源基础论的观点，能够使企业获得竞争优势的资源应该具有价值性、稀缺性、难模仿性和不可替代性（Barney，1991）。智力资本是企业最为关键的资源，在提升企业绩效的过程中扮演着重要的角色。在知识经济时代中，传统的智力资本是价值创造的主要动力，而在绿色经济时代中，只有将传统的智力资本转化为绿色智力资本，才能为企业创造更多的价值，促进经济和环境绩效的平衡发展。Dzinkowski（2000）指出，绿色智力资本是企业内部具有环保理念、公益理念和创新理念的知识、能力与关系的总和，是能够帮助企业提升市场竞争力的无形资产，它主要由绿色人力资本、绿色结构资本和绿色关系资本构成。尽管过去学者在研究智力资本时，经常将创新资本视为结构资本的一部分，但不能否认创新资本与结构资本需要不同的管理活动，再加上绿色技术、绿色创新是企业绿化的核心驱动力，因此在研究绿色智力资本的构成维度时，有必要将创新资本从结构资本中分离出来，作为一个独立的维度进行研究。因此，本文将绿色智力资本维度界定为绿色人力资本、绿色结构资本、绿色关系资本和绿色创新资本。

从策略性人力资源管理的角度来看，人力资源管理是一项整合性的行为。随着社会大众环保意识的不断增强，企业的经营策略势必发生改变，相应地也要调整人力资源需求规划，而通过绿色人才的招募和培训，可以不断提升组织的创新能力和适应能力，进而达成改善企业绩效的目标（Wright和McMahan，2012）。绿色人力资本是具有策略性价值和特殊性价值的知识、技术、能力、态度与理念，并能对企业绩效产生正向影响。具有绿色人力资本的员工能够发挥其绿色创新能力，有助于企业获得持久性的竞争优势，同时这种绿色创新能力对环境保护也颇有贡献，可以通过环保节能型产品的研发以及生产方式、管理方式的改善，降低企业在盈利过程中对环境的冲击，减少环境污染和资源浪费。

绿色结构资本是组织学习与知识创新的主要载体，而企业要应对快速变化的外部环境，及时有效地处理新问题，组织学习与知识创新是必不可少的。绿色结构资本能够将员工的绿色知识、能力、经验、特长等建成绿色人才资料库系统，有助于企业的人力资源规划，并且该资料库对于知识管理、绿色产品研发的规格与流程、市场偏好、顾客投诉等信息的分析与处理皆有指导作用。根据Millson和Wilemon（2002）、Hoegl et al.（2004）、Jackson et al.（2006）的观点，要挖掘绿色人力资本的全部潜力，必须借助绿色结构资本，通过组织所拥有的丰富的绿色知识和经验，以及良好的信息沟通平台来进行绿色研发、绿色生产及绿色营销等活动，在提升企业绩效的过程中发挥企业对社会的最大价值。

企业的绿色关系能够提升组织学习能力，进而促进经营绩效的改善（Podolny和Page，2008）。一方面，绿色关系网络可以实现战略合作伙伴之间的绿色知识转移，促进组织学习；另一方面，企业与社区环境等利益相关者之间的交流互动能够产生新的知识。因此，Kale et al.（2010）认为，借助绿色关系网络，企业可以获得其所缺的绿色知识与资源，进而达成以绿色结构资本为基础的企业及其利益相关者的共同目标，促进并强化绿色关系网络成员之间的互信、互惠及合作关系，带动企业与社会绩效的整体提升。

Porter和Linde（1995）指出，企业的绿色产品创新能够减少资源的消耗以及生产过程中污染物的排放，并且率先推出绿色环保型产品较容易得到社会大众的接受，有利于企业开拓市场，扩大竞争优势，提升企业绩效。Kammerer（2009）认为企业研发出的绿色产品在生命周期的各个环节都对企业绩效具有促进作用，同时也能解决不同的环境问题。Rosa和Pierpaolo（2010）则认为企业绿色创新能力有助于提升资源的使用效率，提高企业声誉，使企业在符合法律和道德要求的前提下，不断促进经营绩效的改善。由此可见，绿色创新资本一方面可以通过减少资源的消耗和降低环境成本来帮助企业增加盈利能力，另一方面，可以通过绿色产品来扩展市场，使企业成为市场先驱，获得竞争优势。

鉴于上述分析，本文提出下列假设：

H1a：绿色人力资本对于企业绩效存在正面影响；

H1b：绿色结构资本对于企业绩效存在正面影响；

H1c：绿色关系资本对于企业绩效存在正面影响；

H1d：绿色创新资本对于企业绩效存在正面影响。